深圳的一些工廠在招聘時確實對紋身持有限制，這是基于企業(yè)文化和員工形象管理的考量。盡管你持有由派出所出具的無犯罪記錄證明，這在某些情況下可以作為個人背景的良好證明，但在多數(shù)工廠看來，它并不能改變紋身帶來的視覺影響。許多工廠會在招聘過程中明確列出這一要求，希望員工的外在形象能符合公司的整體形象和文化。工廠對外觀的重視程度可能會有所不同，有些企業(yè)可能更注重員工的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，而對外觀的要求較為寬松；但也有不少企業(yè)，特別是那些面向公眾的服務(wù)行業(yè)或高端制造業(yè)，對外觀有嚴格的要求。因此，即使你有無犯罪記錄證明，也不一定能完全繞過紋身這一障礙。對于想要進入這些工廠工作的應(yīng)聘者來說，了解具體的招聘要求是非常重要的。可以提前查看招聘廣告或直接咨詢HR部門，了解企業(yè)對外觀的具體要求。如果企業(yè)對外觀有嚴格要求，那么即便有無犯罪記錄證明，可能也需要考慮是否符合企業(yè)的形象標準。此外，還有一些途徑可以嘗試，比如聯(lián)系工廠的人力資源部門，說明你的具體情況，看是否有特殊安排或例外情況。有時候，通過積極溝通和展示你的專業(yè)能力和素質(zhì)，可能會獲得一定的理解和支持。總之，雖然有無犯罪記錄證明在某些情況下是有幫助的，但它并不能完全決定你能否進入深圳的工廠工作。了解企業(yè)的具體要求，并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，是成功應(yīng)聘的關(guān)鍵。