暑期工合同通常被視為勞務合同而非勞動合同，因此其受合同法而非勞動合同法的管轄。這也就意味著，勞動局通常不會對此類合同中的糾紛進行受理。如果合同或口頭協議中沒有明確的補償條款，雇主根據業績不佳的理由解除勞務關系，通常情況下雇主可以單方面終止合同。同時，作為勞動者，你也有權利隨時選擇結束勞動關系。在這種情況下，雙方可以根據已經達成的勞務關系結清相關費用。值得注意的是，盡管合同法賦予了雇主較大的靈活性，但雇主在解除勞務關系時仍需遵守基本的公正原則，不得濫用權力或采取不正當手段。如果雇主的行為違反了這些原則，勞動者可以通過法律途徑尋求幫助，比如通過向法院提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，對于暑期工而言，了解相關法律知識和權益保障非常重要。在簽訂合同前，仔細閱讀合同條款，確保自己的權益不受損害。一旦發生糾紛，積極尋求專業法律援助，保護自己的合法權益。此外，雇主在解除勞務關系時，應當提前告知勞動者，并提供合理的解釋。如果雇主未能提供充分理由，或者解除行為違反法律規定，勞動者可以要求雇主支付相應的補償。總之，盡管暑期工合同不受勞動合同法的直接管轄，但勞動者仍然可以通過合同法和相關法律法規保護自己的權益。在遇到問題時，保持冷靜，積極尋求法律支持，避免因信息不對等而遭受不必要的損失。