新公司是否有可能解除你的勞動合同？公司擁有解除合同的權利（因為入職資料存在虛假），但是否實際執行，取決于公司的決定。作為員工，你的誠信確實受到了質疑。新公司是否能發現你尚未離職？由于兩家公司位于同一城市，你在社保局進行查詢時，應該能夠發現你在另一家公司仍然保有社保記錄。因此，新公司在社保局查詢后，大概率會發現你并未真正離職。建議你盡快將辭呈提交給原公司。根據勞動合同法，你最遲應在一個月內完成離職手續。在此期間，你可以向新單位說明，原單位未能及時辦理社保減員，目前正在處理中。如果選擇偽造離職證明以入職新公司，可能會引發一系列問題。偽造文件不僅違反了法律，還會影響你的職業聲譽。此外，一旦原公司發現虛假離職證明，可能會進一步調查你的行為，甚至采取法律行動。此外，偽造離職證明還可能導致新公司在招聘過程中遇到困難。即使成功入職，未來可能因發現虛假信息而面臨解雇風險。因此，建議你遵循正規程序，按時完成離職手續，并及時通知新單位關于社保處理情況。這樣不僅有助于維護你的職業形象，還能避免不必要的法律糾紛。