面對富士康派遣工未收到工資的情況，確實讓人感到無奈。派遣工通常與中介公司簽訂合同，而非直接與富士康公司簽訂，這導致在工資發放問題上，派遣工往往處于不利地位。在這種情況下，盡管派遣工可能感到不滿，但似乎很難找到有效的解決辦法。派遣工與中介公司簽訂合同后，中介公司負責派遣員工到富士康工作。然而，當派遣工發現中介公司未能按時發放工資時，他們往往面臨諸多難題。一方面，派遣工與中介公司之間缺乏直接溝通渠道，難以獲得有效幫助。另一方面，派遣工與富士康之間也缺乏直接聯系，富士康通常會聲稱其與派遣工之間沒有直接雇傭關系，因此無法直接介入工資發放問題。在這種背景下，派遣工所能采取的行動十分有限。一方面，他們可以嘗試聯系中介公司，了解未發放工資的具體原因，并尋求解決方案。另一方面，他們可以考慮向相關部門投訴，希望通過法律途徑維護自己的權益。然而，這些方法往往需要較長時間才能見效，且結果并不總是令人滿意。因此，派遣工在遇到工資發放問題時，往往只能選擇接受現實。盡管這種做法看似無奈，但在當前情況下，可能也是一種相對穩妥的選擇。當然，我們仍然希望有更多的途徑和方法能夠幫助派遣工解決工資發放問題，改善他們的工作和生活條件。詳情