在簽訂勞動(dòng)合同之初，合同明確約定公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這意味著員工的工作時(shí)間會(huì)受到嚴(yán)格規(guī)定，通常一天工作8小時(shí)，一周工作40小時(shí)。然而，公司后來擅自將工時(shí)制改為綜合工時(shí)制，這種做法明顯違反了最初的合同約定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，這樣的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工的同意，并且必須在得到相關(guān)部門的批準(zhǔn)后才能實(shí)施。否則，公司應(yīng)當(dāng)按照原合同繼續(xù)執(zhí)行，或者因?yàn)檫`約行為給予相應(yīng)的賠償。然而，公司并未遵守這些規(guī)定，直接更改了工時(shí)制，這種做法不僅不合理，也缺乏法律依據(jù)。即使公司經(jīng)過了相關(guān)部門的備案，這也不足以作為合同約定的依據(jù)。合同的變更應(yīng)當(dāng)是透明且雙方達(dá)成一致的，不能單方面決定。如果員工不同意這種變更，應(yīng)當(dāng)有權(quán)拒絕，并且公司不能以此為理由對(duì)員工進(jìn)行懲罰或解除合同。值得注意的是，合同變更不僅需要符合法律規(guī)定，還需要考慮到員工的實(shí)際權(quán)益。綜合工時(shí)制雖然可能為公司帶來一定的便利，但同時(shí)也增加了員工的工作壓力。如果公司未經(jīng)員工同意就實(shí)施這種工時(shí)制，可能會(huì)引發(fā)一系列的勞資糾紛，甚至影響到公司的聲譽(yù)和員工的滿意度。在這種情況下，如果員工不愿意接受新的工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，可以通過與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一個(gè)雙方都可以接受的解決方案。如果協(xié)商無果，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。在這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)保存好所有相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間記錄、公司通知等，以便在法律程序中使用。如果員工選擇不簽署新的工時(shí)制協(xié)議，公司可能會(huì)采取一系列措施，比如扣發(fā)工資、調(diào)整崗位等。但這些措施必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。如果公司采取違法手段，員工有權(quán)通過法律途徑追究公司的責(zé)任。因此，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的行為保持警惕，并在必要時(shí)尋求法律幫助。總的來說，工時(shí)制的變更應(yīng)當(dāng)是公平、透明和合法的。公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的意見，而員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。