國慶期間，許多酒店員工在正常工作。根據國家規定，國慶1-3號應該給予3倍工資，其余4天則應支付雙倍工資。如果酒店未能遵守此規定，員工可以向當地勞動局申請仲裁，以維護自身權益。具體而言，若酒店在國慶期間安排員工加班，且加班時間超出法定標準，那么根據勞動法，員工有權獲得相應的加班補償。對于1-3號這三天，按照法律規定，員工應獲得3倍工資，即平時日薪的300%。而對于4號至7號這四天，雖然不屬于法定的加班時間，但根據實際情況，酒店可以給予雙倍工資，即平時日薪的200%。若酒店未能按照法律規定支付加班費，員工可以采取以下步驟維護自己的權益。首先，與酒店管理層進行溝通，了解情況并尋求解決方案。其次，保留相關證據，如工資條、考勤記錄等，以便日后維權。最后，如果上述途徑無法解決問題，員工可以向當地勞動局申請仲裁，要求酒店支付相應的加班費。值得注意的是，員工在維權過程中應當保持冷靜和理性，避免采取過激行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。同時，勞動局會根據相關法律法規對酒店進行調查，確保員工的合法權益得到保障。另外，員工還可以尋求法律援助，通過專業律師進行維權，以確保自己的權益得到最大化的保護。在此過程中，員工應當積極配合律師的工作，提供所有必要的信息和證據，以便律師能夠更好地為員工提供幫助。總之，國慶期間加班的員工應該得到相應的加班費補償。如果酒店未能遵守相關規定，員工可以向勞動局申請仲裁，以維護自身的合法權益。詳情