這種做法顯然是違法的。雖然許多行業和公司采取這種方式，將其視為行業潛規則，但這并不能改變其違法的本質。工資應按國家規定通過一個銀行賬戶全額發放，而不能被拆分。這樣不僅存在偷稅漏稅的風險，還可能涉及其他法律問題。在中國，工資必須通過正規渠道全額發放，并且企業需要依法繳納相應的稅款。如果將工資拆分成兩部分，可能觸犯了稅法中的相關規定。具體來說，工資總額應當根據個人所得稅法的規定進行申報和繳納。如果拆分工資以逃避稅款，這將構成偷稅行為。實際上，這種做法可能會導致企業面臨稅務部門的處罰。一旦被發現，企業不僅需要補繳稅款，還可能面臨罰款。此外，企業還可能被列入稅務黑名單，影響其信用記錄和未來的業務發展。因此，企業應當嚴格遵守稅法規定，確保工資全額發放，并依法履行納稅義務。對于員工而言，這種拆分工資的方式可能導致個人所得稅申報不準確，從而引發稅務風險。員工應當確保工資全額發放，并及時了解自己的稅負情況。如果發現工資被拆分，應及時向稅務機關反映，維護自己的合法權益。總之，拆分工資以逃避稅款不僅違法，還可能導致企業面臨法律風險。企業應當嚴格遵守稅法規定，確保工資全額發放，并依法履行納稅義務。員工也應積極配合，確保個人稅負申報準確，共同維護良好的稅收秩序。詳情