案件受理階段包括兩項工作：首先，當事人在規定時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面上訴材料；其次，案件被受理。在調查取證階段，目的是收集相關證據和材料，查明爭議事實，為調解或裁決做好準備。調解階段是在查明事實的基礎上，仲裁庭首先進行調解工作，努力促使雙方當事人達成協議。調解失敗后，案件進入裁決階段，仲裁庭通過召開仲裁會議，經過調查、辯論和陳述等程序，按照少數服從多數的原則做出裁決，并制作調解裁決書。如當事人對裁決不服，可在規定時間內向法院起訴。調解或裁決的執行階段，仲裁調解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，雙方當事人應自覺執行。在勞動爭議仲裁期間，若勞動者正常上班，則有權要求支付工資。若勞動者未上班也未請有薪假，或已與用人單位終止或解除勞動關系，一般情況下無工資，用人單位可不支付。但若因企業單方解除勞動合同，員工提起要求恢復勞動關系的仲裁或訴訟請求，并最終獲得支持，企業需支付仲裁期間的工資，如違法辭退懷孕員工的情況。若員工未提起此類請求，僅要求終止或解除勞動關系及經濟補償或賠償，則不能要求支付仲裁期間的工資。即如果是企業單方解除勞動關系，員工可選擇要求企業撤銷違法解除決定、恢復勞動關系，并支付仲裁期間的正常上班工資，或選擇不要求恢復勞動關系，僅要求企業支付單方解除勞動關系的經濟補償或賠償。兩種選擇只能二選一，以最終仲裁或法院判決為準。以上內容僅供參考，如有疑問，請咨詢專業律師。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。