在勞動(dòng)仲裁程序中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在提交的書面仲裁申請(qǐng)中詳述證據(jù)情況，并須在仲裁委員會(huì)指定的時(shí)限內(nèi)提供相應(yīng)證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第15條，負(fù)有舉證責(zé)任的一方，在仲裁委員會(huì)確定的期限內(nèi)，應(yīng)依照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第29條指出，申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁請(qǐng)求，同時(shí)按照被申請(qǐng)人數(shù)量提交相應(yīng)份數(shù)的副本。仲裁請(qǐng)求書應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、通訊地址和聯(lián)系電話，以及用人單位名稱、住址、通訊地址、聯(lián)系電話以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。此外，仲裁請(qǐng)求書還應(yīng)基于具體事實(shí)和理由提出，并明列所依據(jù)的證據(jù)及其來源，以及證人的姓名和住址。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第18條明確，在處理爭(zhēng)議過程中，對(duì)于證據(jù)的形式、提交、交換、質(zhì)證、認(rèn)定等事項(xiàng)，若本規(guī)則未作具體規(guī)定，可以參考民事訴訟證據(jù)規(guī)則的相關(guān)條款執(zhí)行。