根據中華人民共和國勞動法，任何存在勞動雇傭關系的企業都必須為員工辦理社會保險。因此，如果紅蜻蜓公司沒有在員工入職時即開始繳納社保，員工有權向當地勞動保障部門投訴并申請勞動仲裁，以確保公司履行其法定責任，為員工補繳2009年11月至2010年3月期間的社保費用。在準備申訴材料時，員工應當準備勞動合同、工資條等相關證明文件。這些文件可以作為勞動關系和工資收入的證據，有助于勞動仲裁委員會更好地理解案件情況。同時，員工應保留好所有與公司溝通的記錄，包括但不限于電子郵件、短信或電話記錄，以便在必要時提供給相關部門。值得注意的是，城鎮職工醫療保險在完成繳費后即可立即享受報銷服務。這意味著，一旦員工的社保問題得到解決，他們可以迅速開始報銷醫療費用，減輕經濟負擔。在此期間，員工可以尋求法律援助，咨詢專業的勞動律師或法律援助機構，以獲得更專業的建議和支持。同時，員工也可以加入當地工會組織，通過集體力量更好地維護自身權益。總之，勞動法保護了員工的合法權益，當公司未能履行其法定責任時，員工有權采取行動，確保自己的權益得到保障。另外，如果紅蜻蜓公司沒有按照法律規定為員工繳納社保，可能還會面臨罰款或其他法律后果。因此，建議員工積極行動，維護自己的合法權益。最后，員工在處理此類問題時，應保持冷靜和理性，避免采取過激行為，以免影響自身的合法權益。