辭職后，公司應當及時處理好交接手續，并支付未結工資。通常情況下，如果員工在公司工作滿一定時間，那么在離職時應當獲得相應的補償。根據我國勞動法規定，員工在離職時有權獲取未結工資及賠償金。其中，包括但不限于半個月工資的補償。這一規定旨在保護員工的合法權益，確保其在離職時得到應有的經濟補償。值得注意的是，具體補償金額和條件可能因地區和公司政策而異。例如，在一些地方，法律規定員工在離職時有權獲得相當于一個月工資的補償，而在另一些地方，這一標準可能有所不同。因此，員工在離職時應當了解當地勞動法規的具體要求。此外，為了確保順利離職并獲得應有的補償，員工在離職前應當與公司進行充分溝通，了解公司的具體政策和流程。如果公司未能按規定支付補償，員工可以尋求法律幫助，維護自己的權益?？傊?，辭職后公司應及時處理交接手續，并支付相應的補償。這不僅有助于維護員工的合法權益，也有利于公司與員工之間的良好關系。離職時，員工應了解當地的勞動法規，并與公司保持良好的溝通，確保自己的權益得到保障。如果遇到問題，可以尋求法律幫助。這不僅有助于維護個人權益，也有利于促進公司與員工之間的和諧關系。實踐中，員工應了解并掌握離職補償的相關規定，避免因不了解政策而遭受不必要的損失。同時，公司也應遵守相關法律法規，確保離職員工得到應有的經濟補償。通過雙方的共同努力，可以實現離職過程的順利進行，維護良好的勞動關系。