組織行為學研究的具體方法包括多種手段。其中，常用的有觀察法、調查法、實驗法、測驗法和各案研究法。觀察法通過直接觀察和記錄員工的行為，以研究其動機和心理狀態。調查法則通過問卷、訪談等方式收集數據，了解員工的態度和看法。實驗法則通過設定變量，進行干預和控制，以探究特定因素對行為的影響。測驗法則利用標準化的測試工具，評估員工的智力、個性等特征。各案研究法則深入分析單個案例，以理解特定情境下的行為模式。組織是一種由人群構成的實體，存在于特定的社會環境中。它為了實現共同目標，通過責任與權力的分配以及層次結構的建立，形成一個有機的整體。組織行為學致力于研究組織內個體、群體和組織層面的行為，以及這些行為如何受到組織結構、文化和環境的影響。觀察法通過直接觀察員工的行為，記錄其在工作中的表現和互動，以便深入理解其動機和心理狀態。這種方法適用于研究員工的工作習慣、溝通方式和團隊合作。調查法則通過問卷和訪談收集員工的主觀感受和看法，了解他們對組織環境的評價和態度。這種方法適用于評估員工滿意度、工作滿意度和組織承諾。實驗法則通過設定變量，進行干預和控制，以探究特定因素對員工行為的影響。例如，可以通過改變工作環境或提供培訓來觀察其對員工績效的影響。測驗法則利用標準化的測試工具，評估員工的智力、個性和技能，以便為招聘、培訓和發展提供依據。各案研究法則深入分析單個案例，以理解特定情境下的行為模式。這種方法適用于研究員工在特殊情境下的表現和應對策略。