1. 員工自離后，仍有權獲得其工資。如果用人單位拒絕支付自離員工的工資，員工可以采取措施保護自己的權益。2. 員工可以選擇向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以解決工資未支付的問題。3. 如果用人單位能夠證明員工的離職給他們造成了損失，他們可以要求員工進行賠償。4. 根據《工資支付暫行條例》，工資必須在用人單位與員工約定的日期支付，且至少每月支付一次。5. 對于完成一次性臨時勞動或具體工作的員工，用人單位應在任務完成后立即支付其工資。6. 當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同的同時一次性付清員工的工資。7. 如果員工因個人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失。8. 賠償金額可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。9. 如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付。