法律分析：1. 勞動仲裁申請書：內容包括申訴人和被訴人的基本信息、具體的仲裁請求和金額、事實和理由。除正本外，還需按被訴人數提交副本，并由申訴人親筆簽名或注明代筆人。2. 證據材料：提交與案件相關的證據復印（復制）件及清單。證據和清單的正本外，還需按被訴人數提交副本。3. 其他相關材料： - 勞動者訴用人單位： 1. 提供申訴人《居民身份證》復印件。 2. 如委托代理人進行仲裁，須提交申訴人身份證原件和《授權委托書》。 3. 被訴人為企業：提供“企業注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關經濟信息中心查詢）。 4. 被訴人為事業單位：提供“登記資料”原件一份。 5. 被訴人為其他單位：提供其管理機構出具的“登記資料”一份，包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等。 - 用人單位訴勞動者： 1. 提交《營業執照》（副本）。 2. 提供法定代表人（主要負責人）身份證明書。 3. 若授權委托，須提交授權委托書。法律依據：- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1. 確認勞動關系發生的爭議。2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3. 除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。- 第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。- 第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。