法律分析：申請勞動仲裁需要滿足以下條件：1. 申請人必須與案件有直接利害關(guān)系；2. 申請爭議必須屬于勞動爭議的范疇；3. 爭議必須在仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)；4. 提交的材料必須完整，包括申請書；5. 提出仲裁要求的一方必須在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在中國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議適用該法：1. 確認(rèn)勞動關(guān)系所發(fā)生的爭議；2. 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止所發(fā)生的爭議；3. 除名、辭退和辭職、離職所發(fā)生的爭議；4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)所發(fā)生的爭議；5. 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等所發(fā)生的爭議；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。此外，該法第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效可因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟或同意履行義務(wù)而中斷，并從中斷時起重新計算。在不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在規(guī)定時效內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止，直至中止原因消除后繼續(xù)計算。對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制；但若勞動關(guān)系終止，勞動者須在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。