制定工時定額的唯一依據是獲得該項產品的社會平均勞動時間。除非你是獨家生產，否則可以參考同行的做法和行業標準。但是否合理，這需要依靠實踐中的不斷調整來實現。因為決定工時定額的因素包括勞動管理和勞動者的素質。須知，人類社會的基礎充滿了矛盾，生產組織的過程也充滿了矛盾。有些事情應當留給專門的人士去研究。而作為生產組織者，更應該關注的是生產過程本身，而非一味地追求所謂合理的工時定額。在實踐中，工時定額需要根據實際情況靈活調整，不能簡單地追求一個統一的、絕對合理的標準。每個企業或行業都有其特殊性，工時定額應當根據企業的具體情況來制定，不能一概而論。生產組織者應當深入理解生產過程，及時調整工時定額，以提高生產效率和產品質量。在這個過程中，管理者需要充分考慮勞動者的實際情況和需求，合理安排工作時間和休息時間。同時，也需要關注勞動者的技能和素質提升，通過培訓和激勵機制，提高工時的利用效率。總之，工時定額的制定應當是動態的、靈活的，以滿足生產過程中的實際需要，而非固守一個固定的、僵化的標準。