依據(jù)1978年6月國務(wù)院頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》以及《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號），達到以下條件之一者可以辦理退休：男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，并且累計工齡或工作年限達到10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動或其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，同樣需要累計工齡或工作年限滿10年；男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，累計工齡或工作年限滿10年，并且經(jīng)醫(yī)院證明，由勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工；因工受傷，經(jīng)醫(yī)院證明并由勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的職工?！豆ｋU條例》自2004年1月1日起施行，對于因工受傷的職工，工傷保險條例作出了詳細規(guī)定：一級至四級傷殘的職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇；如果基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，差額部分由工傷保險基金負責補齊。在小青年變廠辦大集體的情況下，退休算不算工齡需要具體問題具體分析。如果該青年在該廠或集體單位工作滿10年，并且年齡符合國家規(guī)定的退休條件，那么他的工齡可以計入退休金的計算中。若青年從事了特定類型的工作，如井下、高空、高溫或繁重體力勞動，其退休年齡可能更早。具體退休政策還需參照所在地區(qū)的具體實施辦法。在實際操作中，不同地區(qū)的政策可能存在差異，因此建議查閱當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值木唧w規(guī)定，以確保了解最新的政策信息。同時，對于因工受傷的情況，應(yīng)詳細了解工傷保險條例的相關(guān)內(nèi)容，以便在需要時能夠獲得相應(yīng)的保障。此外，對于職工的工齡計算，還包括視同工齡的年限，這部分工齡的計算可能涉及更復(fù)雜的因素，如入職前的工齡、學(xué)習期間的工齡等。因此，職工在退休時應(yīng)仔細核對自己的工齡和退休條件，確保能夠順利退休。綜上所述，小青年變廠辦大集體退休能否算作工齡，取決于具體的工作年限、年齡以及所在地區(qū)的具體政策。建議詳細了解相關(guān)政策，確保自己的權(quán)益得到保障。