1. 若您在公司工作滿一年半后被解雇，若解雇行為違法，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向您支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。2. 若解雇是基于公司主動提出，并與您協(xié)商一致的情況下解除勞動合同，公司應(yīng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，您一年的工作期限應(yīng)得到兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 賠償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)解雇的具體原因來確定。通常情況下，每滿一年工作，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工作期限在六個月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 假如您的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么賠償金的計(jì)算基數(shù)是按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付，且支付的年限最高不超過十二年。5. 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)以您在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基數(shù)，而非基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。基本工資通常不包含加班費(fèi)、獎金、津貼等，而實(shí)發(fā)工資可能會因?yàn)楦鞣N扣款而低于應(yīng)發(fā)工資。6. 在司法實(shí)踐中，若勞動者被用人單位解雇，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)解雇的原因來確定。法律上規(guī)定了三種情況：一般賠償、雙倍賠償和不予賠償。雙方可以通過協(xié)商達(dá)成合法的處理結(jié)果。7. 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。對于《勞動合同法》第八十七條所述的違法解雇情況，用人單位還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。8. 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條，若用人單位因違反勞動合同法的規(guī)定解雇或終止勞動合同，并已支付了賠償金，則不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限從用工之日起計(jì)算。