1. 我司當前薪酬體系規定如下： 一般業務員的基本工資為1300-1500元/月，包含飯補和車補。 銷售主管的基本工資為2700元/月。2. 傭金提成標準： 業務員在完成1-3套銷售后，傭金提成率為1.2‰。 若超額完成1-2套，提成率提升至1.5‰。 在完成5套銷售后，超額部分提成率為2‰。 在完成7套銷售后，超額部分提成率為2.5‰。 在完成9套銷售后，超額部分提成率為3‰。 若月銷售量達到15套及以上，超額部分提成率為3.5%。 注意：每個銷售量階段的提成率獨立計算，不累加。 銷售主管的提成按總銷售額的1‰計算。 個人銷售業績的提成按照本制度執行。 (注：以上提成標準適用于銷售主推期。銷售后期（尾盤）、商業用房、停車位的提成方案將另外制定。)3. 月銷售任務制度： 根據銷售進度，營銷部每月制定銷售計劃任務，并平均分配給每位業務員。 業務員每月必須達到公司設定的最低銷售任務。 未完成任務的業務員，其銷售提成將在此基礎上降低0.5‰執行。4. 優秀員工獎勵： 為保證銷售工作的有序開展并實現業績突破，將獎勵表現突出的業務員。 優秀員工評定標準包括： - 完成或超越個人銷售任務。 - 在營銷經理的評估中表現優秀。 - 無客戶投訴。 - 無工作失誤。 - 提供并被公司采納的合理化建議。 - 未違反工作制度。 獎勵辦法為現金獎勵200元。
綜合
