人才測評指標體系通常包括以下幾個方面：

知識技能指標： 這是衡量一個人才是否具備完成特定工作所需的基本知識和技能的指標。比如，對于程序員來說，編程語言掌握程度、數據結構理解深度等就屬于知識技能指標。能力素質指標： 除了基本的知識技能，能力素質也是重要的測評維度。這包括溝通能力、團隊協作能力、領導能力、創新思維等。這些能力素質對于一個人在工作中的綜合表現和發展潛力有著重要影響。個性特質指標： 個性特質是指個體在行為方式、情感態度和價值觀念等方面表現出的穩定特征。在人才測評中，了解一個人的個性特質有助于判斷其是否適合特定的崗位或工作環境。例如，銷售崗位可能更傾向于外向、熱情的人才，而研發崗位則可能更注重內斂、細致的人才。動機意愿指標： 這是衡量一個人對工作本身的熱愛程度、職業發展規劃以及與企業文化的契合度等方面的指標。一個人的動機意愿強烈與否，往往直接影響到其工作投入度和職業忠誠度。

綜上所述，人才測評指標體系是一個多維度的綜合體系，旨在全面、客觀地評估一個人的知識、能力、個性和動機等方面，從而為企業選拔合適的人才提供科學依據。