辭職報(bào)告與勞動(dòng)合同有直接關(guān)聯(lián)。首先，辭職報(bào)告是勞動(dòng)合同解除的一個(gè)正式通知，它標(biāo)志著勞動(dòng)者單方面決定結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知。其次，辭職報(bào)告涉及到勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)手續(xù)。用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者也有責(zé)任按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。最后，在某些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，例如在試用期內(nèi)、用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。綜上所述，辭職報(bào)告是勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，它與勞動(dòng)合同的內(nèi)容和解除程序緊密相關(guān)。