深圳的產假工資標準主要由企業在職員工的月平均工資決定，目前這個數值大約為四千多元。然而，值得注意的是，深圳市并沒有實施生育津貼政策，因此，社保局不會直接向產婦發放生育津貼。在產假期間，企業有責任支付員工的基本工資，這是法律明確規定的。這意味著，即使員工在產假期間沒有實際出勤，公司仍然需要按照合同約定的基本工資進行支付。值得注意的是，基本工資的具體數額應當依據勞動合同中的約定以及員工的實際崗位進行確定。一般來說，基本工資應當包括崗位工資、技能工資、工齡工資等組成部分，具體數額可能會有所不同。另外，企業在支付產假工資時，還需要遵守當地的最低工資標準。如果員工的基本工資低于當地最低工資標準，企業應當按照最低工資標準進行支付。對于一些特殊情況，如產假期間企業經營狀況不佳，無法支付基本工資的情況，企業應當提前與員工進行溝通，并尋求解決方案，避免產生不必要的法律糾紛。總之，在深圳，產假期間的基本工資支付主要依賴于企業自身，社保局并不直接介入。因此，企業和員工應當提前了解相關政策，確保產假期間的基本權益得到保障。