1. 非全日制勞動合同終止是否能夠獲得補償金？根據《中華人民共和國勞動合同法》第71條的規定，非全日制用工的當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。在終止用工的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。因此，非全日制勞動合同終止時，勞動者通常無法獲得補償金。2. 非全日制用工與全日制用工的區別：- 合同形式：非全日制用工可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議，兩種形式均被法律認可。而全日制用工則要求用人單位在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則可能需要支付雙倍工資，并可能被視為已訂立無固定期限勞動合同。- 試用期：在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。全日制用工中，只有三個月內或以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期。- 解除和終止：非全日制用工中，任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需支付經濟補償。全日制用工則有更嚴格的解除和終止規定。- 支付周期：全日制用工中，用人單位每月至少支付一次工資。非全日制用工中，勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。3. 勞動合同終止后的義務：非全日制勞動合同簽署后可以立即終止，如果約定了賠償金，提出解除勞動關系的一方需按照約定支付賠償數額。勞動合同關系終止后，雙方應遵守一定義務，不得泄露對方的信息。