在中國南京市，對于個體企業的女工而言，她們的退休年齡與領取養老金的方式主要取決于所繳納的養老保險類型。若個人繳納的是企業職工養老保險，并且累計繳費年限達到15年或以上，那么按照現行規定，這些女工可以在50歲時退休，并開始領取養老金。這體現了國家對于女性勞動者權益的保護，以及對長期在一線工作的女工的關懷。然而，如果個人購買的是城鄉居保，情況則有所不同。在這種情況下，需要將企業職工養老保險轉為城鄉居保，并繼續繳費滿15年，才能在60歲時領取養老金。這要求個體企業女工在不同階段調整自己的養老保險類型，以確保未來能夠順利領取養老金。總之，南京市個體企業女工的退休與領取養老金，需要根據具體繳納的養老保險類型來確定。無論是企業職工養老保險還是城鄉居保，都要求一定的繳費年限，并且在達到相應年齡后才能領取養老金。這不僅體現了國家對勞動者權益的重視，也對個人的養老規劃提出了更高的要求。值得注意的是，隨著社會的發展和政策的變化，養老保險的相關規定也可能隨之調整。因此，個體企業女工在規劃退休生活時，應密切關注相關政策動態，以便及時調整自己的養老保險策略。此外，為了確保能夠順利領取養老金，建議個體企業女工在職業生涯中保持良好的社保繳費記錄，并定期咨詢社保相關部門，了解最新的政策信息。總體而言，南京市個體企業女工在退休年齡及領取養老金方面，需根據個人繳納的養老保險類型來確定具體條件。這要求個人不僅要關注退休年齡，還要關注養老保險的累計繳費年限，以確保未來能夠享受到應有的養老保障。