若遇員工因公負傷且雇主未為其申報工傷，則員工或其家屬可于事故發生之次日起計滿一年內，向企業所在地之社保行政部門申請工傷鑒定。鑒定結果出爐后，即可據此向仲裁機構申訴，要求公司承擔所有因工傷產生的相關費用。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。