通常情況下，年薪并不涵蓋年終獎(jiǎng)。年薪的具體構(gòu)成通常會(huì)在勞動(dòng)/雇傭合同時(shí)，或是錄用通知書等相關(guān)文檔中詳細(xì)注明。此外，關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和時(shí)間安排亦需要在合同時(shí)進(jìn)行明確說(shuō)明。然而，需注意的是，法律與規(guī)章制度僅針對(duì)年薪部分提供保障。年終獎(jiǎng)被視為額外的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主決策是否發(fā)放的范疇。如果企業(yè)并未在勞動(dòng)合同中注明年終獎(jiǎng)事宜，即便未實(shí)際發(fā)放，也無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期