判定醫(yī)方過(guò)失的法定準(zhǔn)則包括：1.醫(yī)護(hù)人員未依照當(dāng)時(shí)的醫(yī)學(xué)水準(zhǔn)履行應(yīng)有的診療職責(zé)；2.違規(guī)操作診療規(guī)范；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)拒絕提供病歷資料等。若在診療過(guò)程中患者受到了損害，且醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其從業(yè)人員存在過(guò)錯(cuò)，則由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。