(1)若未簽訂勞動合同而遭遇工傷，受傷員工依舊可依據《工傷保險條例》享受相應待遇。如用人單位未為員工繳納工傷保險，則需負擔或報銷所有工傷費用。(2)即使未能簽定書面勞動合同，勞動關系亦得以確認，即真實勞資關系依舊存在。在此前提下，因公受傷者依法仍可被視為工傷，享有工傷待遇。(3)應前往人力資源和社會保障局（原勞動局）進行工傷認定。企業須在事故發生后一個月內提交申請；若逾期未報，勞動者或其家屬可于一年內向該部門提出申請。認定工傷且治療結束后，再行申請傷殘鑒定，隨后根據鑒定結果確定具體的工傷賠償數額。(4)根據傷殘等級高低，所獲補償各異。主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費及護理費等。若對賠償金額與用人單位無法達成共識，可申請勞動仲裁解決。【法律依據】《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。