1. 人才市場供求原理涉及的是勞動力市場中供給與需求的關系。2. 在當前中國勞動力市場中，普遍現象是普通人才供過于求，而高端人才則供不應求。3. 人才需求指的是社會在一定時期和一定范圍內對人才的需要的服務能力。4. 對于人才市場，人才需求體現在人才價格與有支付能力的需求量之間的關系。5. 對于用人單位，人才需求則是指在一定時期內，在不同的價格水平上愿意且有支付能力聘用的人才數量或工作時長。6. 在其他生產要素不變的情況下，人才的增加可能導致每增加一個人才所帶來的效益遞減，這種效益遞減反映了人才的邊際生產率，它決定了人才的工資水平。7. 通常情況下，人才越多，工資水平可能越低，而工資水平越低，對人才的需求可能越大。8. 然而，人才邊際生產率理論在實際應用中受到諸多限制。許多企業以追求利潤最大化為主要目標，但也存在一些社會公益企業，它們以社會效益為先，加上部分國有企業的現代企業制度尚未完善，這些因素都限制了人才邊際生產率理論的廣泛應用。