勞動合同無需強制備案。勞動合同一旦由用人單位與勞動者簽字或蓋章即刻生效，其效力并不取決于是否向勞動局備案。盡管某些地區可能會建議或要求備案，但這并非一項全國性的強制性規定。通常情況下，除非有特殊需求，否則沒有必要去勞動局備案。勞動局備案的具體要求包括：1. 對于新成立的用人單位，需要提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。如果用人單位是法人單位，還需提供法定代表人身份證明或授權委托書；若為非法人單位，則需提供主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書。2. 提交招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）以及勞動合同文本。3. 若勞動者在解除或終止原勞動合同后十日內被新用人單位接收，需提供解除或終止勞動合同的證明。4. 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續。5. 在用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中，若職工集體轉移工作單位，需持有相關文件或證明。6. 變更勞動合同的情況下，需提供原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）以及勞動合同文本。7. 續訂勞動合同的情況下，需提供原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）以及續訂的勞動合同文本。按照《勞動合同法》規定，勞動合同的生效并不依賴于是否向勞動部門備案。因此，即使勞動合同沒有在勞動局備案，也不會影響其法律效力。