商業保險并非勞動合同的必備內容。勞動合同的核心條款主要包括以下幾個方面：首先是雙方的基本資料，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，以及勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其次是合同期限，即雙方約定的勞動合同的有效時間；再次是工作內容和工作地點，明確勞動者的工作職責以及工作地點；接下來是工作時間和休息休假，具體規定勞動者的工作時間、休息時間和休假安排；然后是勞動報酬，即勞動者應當獲得的工資和福利；此外還包括社會保險，保障勞動者的基本權益；還有勞動保護、勞動條件和職業危害防護，確保勞動者的安全和健康；最后還有法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，如違約責任等。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。