勞務合同與勞動合同的不同主要體現在以下幾個方面：1. 合同主體：勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，用以確立勞動者和用人單位之間的權利義務關系。勞務合同則由勞務派遣單位與實際用工單位簽訂，約定派遣勞動者到用工單位提供勞務。2. 合同性質：勞動合同建立在勞動關系基礎之上，勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資。勞務合同雙方則是基于平等地位的民事合同關系，提供勞務的一方按約定完成工作，另一方支付報酬。3. 管理關系：在勞動合同中，勞動者接受用人單位的管理和指揮，需要遵守用人單位的規章制度。勞務合同雙方則是相互獨立的，不存在管理和被管理的關系。4. 合同期限：勞動合同可以約定固定期限，也可以是無固定期限的。固定期限由雙方協商確定。而勞務派遣合同中，派遣單位與勞動者的勞動關系至少應保持兩年。5. 法律義務：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位在法律上被視為用人單位，必須履行用人單位的法定義務。勞務派遣合同除了包含《勞動合同法》規定的必備條款外，還須明確派遣的工作崗位、派遣期限等信息。