勞動合同與勞動用工合同雖然緊密相關(guān)，但二者有所區(qū)別。勞動合同通常是用人單位直接與勞動者簽訂的，用以確立勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一旦簽訂了勞動合同，員工即被視為與簽訂合同的單位建立了勞動關(guān)系。相較之下，勞動用工合同則不同。它發(fā)生在用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同的情況下。例如，用人單位可能會與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，而這家派遣公司再與勞動者簽訂勞動合同。在此情形下，勞動者與派遣公司存在勞動合同關(guān)系，而與用工單位之間沒有直接的勞動合同關(guān)系。以下是勞動合同與勞動用工合同的主要區(qū)別：1. 合同性質(zhì)：勞動合同受勞動法調(diào)整，強(qiáng)調(diào)的是勞動者與用人單位之間的法律地位和權(quán)利義務(wù)；而勞動用工合同更類似于民事合同，受合同法和民法通則的調(diào)整，強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)的提供與報(bào)酬的支付。2. 分配原則：勞動合同遵循按勞分配原則，而勞動用工合同遵循等價(jià)交換原則。3. 保險(xiǎn)責(zé)任：勞動合同中，用人單位有法定義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)；而勞動用工合同中，通常不涉及保險(xiǎn)問題。4. 違法處理：勞動合同中若出現(xiàn)違法行為，勞動部門有權(quán)介入，如勞動局執(zhí)法大隊(duì)的干預(yù)；而勞動