當前，我國的勞動用工主要分為兩種形式：勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同，使勞動者成為單位的一員，在單位的管理下提供有償勞動，這種情況下的法律關系受《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的調整。而勞務用工是指用人單位與勞務人員或勞務輸出單位簽訂合同，以完成特定的工作任務，勞務人員或輸出單位自行管理和生產，并從中獲取勞務報酬，這種情況下的法律關系受《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法規的調整。根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》的規定，只要勞動者成為企業或個體經濟組織的成員，并提供有償勞動，就構成了勞動關系，應適用勞動法。而《勞動合同法》進一步明確了勞動關系的定義，即用人單位與勞動者之間的法律關系，是建立在用人單位招用勞動者，勞動者在其管理下提供有報酬勞動的基礎上的。在判斷勞動關系的法律性質時，主要看勞動者是否成為了單位的成員，并在其管理下提供有償勞動。具體來說，勞動用工與勞務用工的區別主要表現在以下幾個方面：1. 勞動力支配權：在勞動用工中，勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就成為了單位的一員，必須遵守單位的規章制度，接受管理。如有違反，可能會受到警告、罰款、撤職、辭退等處罰。而在勞務用工中，勞務人員并非單位成員，與單位地位平等，自行組織和指揮勞動，違約責任僅通過合同來追究。2. 經營風險責任：在勞動用工中，勞動者只需按照合同提供勞動，其工作后果由單位承擔，勞動者無需承擔經營風險。而在勞務用工中，勞務人員需要自行承擔勞動成果實現的經營風險。3. 合同主體的固定性：在勞動用工中，合同主體是固定的，只能是用人單位與勞動者個人。而在勞務用工中，合同主體是不固定的，可以是用人單位與勞動者個人，也可以是用人單位與勞務輸出單位。4. 報酬的依據：在勞動用工中，勞動者的報酬主要依據單位的經濟效益來確定。而在勞務用工中，報酬的數額主要基于市場勞務價格和供求關系來確定。擴展資料：勞動用工是指用人單位和勞動者個人通過簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的一員，在用人單位的管理下提供有償勞動的一種用工形式。