身份對于應屆畢業生來說至關重要，它在以下幾個方面體現其重要性：1. 校園招聘的便利性：許多500強企業、互聯網大廠和國企每年都會舉辦校園招聘活動，這些機會專門面向應屆畢業生。與社會招聘相比，校園招聘的競爭通常較低，且企業更愿意招聘應屆生，因為他們的可塑性強，工作激情度高。2. 公務員和編制考試的優勢：在公務員和編制考試中，某些崗位僅限應屆生報考。由于這些考試的競爭激烈，任何額外的限制條件都能減少競爭者。3. 城市落戶政策：為了吸引人才，一些大城市為應屆畢業生提供諸如“直接落戶”、“購房優惠”等政策，而非應屆畢業生通常需要通過更復雜的途徑來達到同樣的目標。應屆畢業生在就業市場上的優勢和劣勢同樣明顯：1. 優勢： - 較低的就業門檻； - 更容易獲得“鐵飯碗”工作； - 較低的落戶門檻； - 機會獲得人才補貼； - 簽約時有更多保障。2. 劣勢： - 缺乏工作經驗，難以通過普通招聘流程找到工作； - 錯過校招后，面臨更激烈的競爭； - 期望理想工作與高薪待遇的矛盾； - 與有經驗的跳槽族相比，競爭力不高。為了保持應屆畢業生身份，可以采取以下措施：1. 避免簽訂勞動合同和繳納社保：只要未簽訂勞動合同、未享受企業社保，人事檔案在學校或人才服務中心保管，即可保持應屆畢業生身份。2. 申請暫緩就業：學生可以向學校申請暫緩就業，最長期限為兩年。在此期間，學校保留人事檔案，學生可利用應屆畢業生身份參加公務員或編制考試。