不簽訂勞動合同的工作影響有哪些
不簽訂勞動合同的工作影響有哪些
自用工人資發放日起，若雇主逾期未簽署合同，需賠付雙倍報酬給員工。若超過一年仍未簽署，即認定為無固定期合同關系成立，并自該日起每月給予員工雙倍薪酬。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀自用工人資發放日起，若雇主逾期未簽署合同，需賠付雙倍報酬給員工。若超過一年仍未簽署，即認定為無固定期合同關系成立，并自該日起每月給予員工雙倍薪酬。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞務合同之嚴重后果如下：自用工人資發放日起，若雇主逾期未簽署合同，需賠付雙倍報酬給員工；若超過一年仍未簽署，即認定為無固定期合同關系成立，并自該日起每月給予員工雙倍薪酬。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同的工作影響有哪些
自用工人資發放日起，若雇主逾期未簽署合同，需賠付雙倍報酬給員工。若超過一年仍未簽署，即認定為無固定期合同關系成立，并自該日起每月給予員工雙倍薪酬。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為你推薦
綜合
