工傷認定可否受理未進行傷殘鑒定？
工傷認定可否受理未進行傷殘鑒定？
未行工傷認定即視為放棄鑒定機會。傷殘鑒定旨在判定員工傷害程度，據此，單位應負責支付相應經濟補償款。此項義務需以工傷認定為前提條件。如未經工傷認定，則無法認定為工傷，單位無需承擔相關責任。申請勞動能力鑒定所需材料如下：1.《勞動能力鑒定申請表》。2.工傷認定決定書原件與復印件。3.被鑒定人身份證原件與復印件。4.完整連續的病歷資料（含住院病志原件）。【法律依據】；《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
導讀未行工傷認定即視為放棄鑒定機會。傷殘鑒定旨在判定員工傷害程度，據此，單位應負責支付相應經濟補償款。此項義務需以工傷認定為前提條件。如未經工傷認定，則無法認定為工傷，單位無需承擔相關責任。申請勞動能力鑒定所需材料如下：1.《勞動能力鑒定申請表》。2.工傷認定決定書原件與復印件。3.被鑒定人身份證原件與復印件。4.完整連續的病歷資料（含住院病志原件）。【法律依據】；《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
工傷認定須有傷殘鑒定，兩者實為同一流程。未行工傷認定即視為放棄鑒定機會。傷殘鑒定旨在判定員工傷害程度，據此，單位應負責支付相應經濟補償款。此項義務需以工傷認定為前提條件。如未經工傷認定，則無法認定為工傷，單位無需承擔相關責任。申請勞動能力鑒定所需材料如下：1.《勞動能力鑒定申請表》；2.工傷認定決定書原件與復印件；3.被鑒定人身份證原件與復印件；4.完整連續的病歷資料（含住院病志原件）。【法律依據】《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
工傷認定可否受理未進行傷殘鑒定？
未行工傷認定即視為放棄鑒定機會。傷殘鑒定旨在判定員工傷害程度，據此，單位應負責支付相應經濟補償款。此項義務需以工傷認定為前提條件。如未經工傷認定，則無法認定為工傷，單位無需承擔相關責任。申請勞動能力鑒定所需材料如下：1.《勞動能力鑒定申請表》。2.工傷認定決定書原件與復印件。3.被鑒定人身份證原件與復印件。4.完整連續的病歷資料（含住院病志原件）。【法律依據】；《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
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