可以。《中華人民共和國勞動法》第七十七條明確指出：“若用人單位與勞動者之間出現(xiàn)勞動糾紛，雙方均有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。對于勞動關(guān)系是否已解除或終止引發(fā)的爭議，必須先由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果若不滿意，當(dāng)事人可依法上訴至人民法院，法院應(yīng)當(dāng)予以受理。此類訴訟被稱為確認(rèn)之訴，主要是為了確定法律關(guān)系，即勞動關(guān)系是否存在、解除或終止。此外，如果在確認(rèn)解除或終止勞動關(guān)系之后，勞動者和用人單位對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題產(chǎn)生爭議，同樣可以申請仲裁，仲裁裁決后仍有異議者，可依法向人民法院提起訴訟。此時的訴訟則屬于給付之訴。