若該小型制造作坊的員工與其建立了雇傭關(guān)系，且滿(mǎn)足下列任意條件，則視其為工傷：在規(guī)定工作時(shí)間前后，于工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行與工作內(nèi)容相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時(shí)遭受意外的；亦或是在工作期間及地點(diǎn)，由于履行本職工作而導(dǎo)致的傷害；另外還包括在工作時(shí)間和場(chǎng)所里，因?yàn)閳?zhí)行職責(zé)而遭受到暴力或其他突發(fā)事件的傷害；以及其他符合法律規(guī)定的情況。法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。