孕期被辭退，職工可獲何種賠償？
孕期被辭退，職工可獲何種賠償？
如孕女職工遭解約，雇主要根據(jù)其工作時長給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。具體計算方式為。工作每滿一年，企業(yè)需向女職工支付一個月工資作為補償。若工作超過六個月但不足一年，則視為一年計算。若工作未達六個月，則需支付半個月工資作為補償。另外，若雇主違反相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，還應(yīng)向女職工支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
導(dǎo)讀如孕女職工遭解約，雇主要根據(jù)其工作時長給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。具體計算方式為。工作每滿一年，企業(yè)需向女職工支付一個月工資作為補償。若工作超過六個月但不足一年，則視為一年計算。若工作未達六個月，則需支付半個月工資作為補償。另外，若雇主違反相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，還應(yīng)向女職工支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
據(jù)悉，懷孕期女性職工不應(yīng)被雇主解雇。如孕女職工遭解約，雇主要根據(jù)其工作時長給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。具體計算方式為：工作每滿一年，企業(yè)需向女職工支付一個月工資作為補償；若工作超過六個月但不足一年，則視為一年計算；若工作未達六個月，則需支付半個月工資作為補償。另外，若雇主違反相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，還應(yīng)向女職工支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
孕期被辭退，職工可獲何種賠償？
如孕女職工遭解約，雇主要根據(jù)其工作時長給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。具體計算方式為。工作每滿一年，企業(yè)需向女職工支付一個月工資作為補償。若工作超過六個月但不足一年，則視為一年計算。若工作未達六個月，則需支付半個月工資作為補償。另外，若雇主違反相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同，還應(yīng)向女職工支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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