簽訂勞動合同并不意味著你立即成為正式員工，這取決于勞動合同的具體條款。通常情況下，勞動合同會明確是否包含試用期，如果合同中沒有特別注明試用期，那么你可能已經被視為正式員工。然而，如果合同中明確規定了試用期，那么在試用期內你仍處于考察階段。值得注意的是，你們之前簽署的就業協議并不等同于勞動合同。就業協議通常用于初步約定雙方的基本信息和初步意向，但它不具備法律效力，不能替代正式的勞動合同。正式員工與試用期員工在權益和責任上存在顯著差異。試用期內，企業可以評估員工的工作表現，而員工也有機會了解公司的工作環境和崗位需求。試用期結束后，如果雙方同意，可以簽訂正式勞動合同，確認正式的雇傭關系。因此，在簽訂任何文件之前，務必仔細閱讀并理解其中的條款，特別是關于試用期的規定。這有助于你明確自己的權益和義務，避免未來可能出現的誤解和糾紛。在實際操作中，不同企業的試用期政策可能有所不同，有的企業可能會設立三個月的試用期，有的則可能只有一個月。因此，了解具體政策對于確保你的權益至關重要。最后，如果你對勞動合同中的任何條款存在疑問，建議咨詢專業的法律顧問，以確保你的權益得到充分保護。