經(jīng)濟補償金適用情形
經(jīng)濟補償金適用情形
具體而言，若公司愿意續(xù)簽并保持或提高原有條件，而員工拒絕，則合同終止，公司無需支付補償金。反之，若公司愿意續(xù)簽但降低條件，員工拒絕，則合同終止，公司需支付補償金。若公司不愿意續(xù)簽，不論員工意愿如何，合同均終止，公司仍需支付補償金。此外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿1年支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。
導(dǎo)讀具體而言，若公司愿意續(xù)簽并保持或提高原有條件，而員工拒絕，則合同終止，公司無需支付補償金。反之，若公司愿意續(xù)簽但降低條件，員工拒絕，則合同終止，公司需支付補償金。若公司不愿意續(xù)簽，不論員工意愿如何，合同均終止，公司仍需支付補償金。此外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿1年支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)《勞動合同法》，員工與用人單位簽訂之固定期限勞動合同期滿后，除非公司維持或提升原定條款，員工不同意續(xù)簽，否則公司需向員工支付經(jīng)濟補償金。具體而言，若公司愿意續(xù)簽并保持或提高原有條件，而員工拒絕，則合同終止，公司無需支付補償金；反之，若公司愿意續(xù)簽但降低條件，員工拒絕，則合同終止，公司需支付補償金；若公司不愿意續(xù)簽，不論員工意愿如何，合同均終止，公司仍需支付補償金。此外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿1年支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償金適用情形
具體而言，若公司愿意續(xù)簽并保持或提高原有條件，而員工拒絕，則合同終止，公司無需支付補償金。反之，若公司愿意續(xù)簽但降低條件，員工拒絕，則合同終止，公司需支付補償金。若公司不愿意續(xù)簽，不論員工意愿如何，合同均終止，公司仍需支付補償金。此外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿1年支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。
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