在國定假期未享受到休息權利的情況下，只要單位依法計算出適當的加班費用并予以支付，便不構成違法行為。以下為具體規定：(1)延長勞動者的工時，應為其提供相當于薪資總額150%的工資報酬；(2)如在休息日安排工作者加班而無后續調休安排，必須付出相當于該工資金額200%的薪酬；(3)若在法定節假日安排勞動者加班，則需支付相當于該工資金額300%的薪酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。