滿足以下條件之一，用人單位可解除固定期限勞動合同：1.試用期內無法勝任工作要求；2.嚴重違背單位規章制度；3.嚴重瀆職且給單位帶來重大損失；4.與其他公司存在實質性人力資源競爭關系，或經用人單位警告后仍未改變；5.勞動合同因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的原因而無效；6.遭受刑事處罰。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。