公司破產后，員工有權獲取經濟補償金。這是指在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者依法一次性支付的經濟補助款。在解除勞動合同時，用人單位須依據一定標準向勞動者一次性支付相應金額的經濟補償金。公司破產時，員工可獲得以下賠償：1.公司拖欠的工資以及醫療、傷殘補助、撫恤等相關費用；2.應劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用；3.法律及行政法規規定的應支付給勞動者的補償金。法律依據：《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規的其他情形。