工地聘用合同可視為工傷。員工符合以下任何一種情況，即可被認為是工傷：（1）因工在工作時間和工作地點受到了傷害；（2）在工作期間從事預備或收尾性質工作而在工作場合中受傷；（3）在工作時間和工作地點因履行職務遭受暴力等意外傷害等。【法律依據】工地雇傭合同可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。