不簽勞動合同的嚴重后果
不簽勞動合同的嚴重后果
如用人單位自雇傭之日起逾一個月但不足一年仍未與勞動者簽定書面勞動合同時，需按月支付雙倍薪資給員工。若用人單位自雇傭之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同時，視為雙方之間已經(jīng)達成了無固定期限勞動合同。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導(dǎo)讀如用人單位自雇傭之日起逾一個月但不足一年仍未與勞動者簽定書面勞動合同時，需按月支付雙倍薪資給員工。若用人單位自雇傭之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同時，視為雙方之間已經(jīng)達成了無固定期限勞動合同。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自用人單位與勞動者確立雇傭關(guān)系之時起，雙方應(yīng)簽署書面勞動合同。如用人單位自雇傭之日起逾一個月但不足一年仍未與勞動者簽定書面勞動合同時，需按月支付雙倍薪資給員工；若用人單位自雇傭之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同時，視為雙方之間已經(jīng)達成了無固定期限勞動合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同的嚴重后果
如用人單位自雇傭之日起逾一個月但不足一年仍未與勞動者簽定書面勞動合同時，需按月支付雙倍薪資給員工。若用人單位自雇傭之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同時，視為雙方之間已經(jīng)達成了無固定期限勞動合同。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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