簽訂勞動合同時需遵守的基本原則
簽訂勞動合同時需遵守的基本原則
(一)合法性原則。合同合法可視為有效性的先決條件。(二)公正原則。合約內容需具有公平合理性。(三)平等自愿原則。雙方于締結合同時應保持平等，無等級之分或隸屬關系。(四)協商一致原則。雙方就合同條款達成共識。(五)誠信原則。在簽署合同時須保持誠實守信。【法律依據】；《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
導讀(一)合法性原則。合同合法可視為有效性的先決條件。(二)公正原則。合約內容需具有公平合理性。(三)平等自愿原則。雙方于締結合同時應保持平等，無等級之分或隸屬關系。(四)協商一致原則。雙方就合同條款達成共識。(五)誠信原則。在簽署合同時須保持誠實守信?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
確立勞動合約務必遵循以下基本原則：(一)合法性原則。合同合法可視為有效性的先決條件；(二)公正原則。合約內容需具有公平合理性；(三)平等自愿原則。雙方于締結合同時應保持平等，無等級之分或隸屬關系；(四)協商一致原則。雙方就合同條款達成共識；(五)誠信原則。在簽署合同時須保持誠實守信?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簽訂勞動合同時需遵守的基本原則
(一)合法性原則。合同合法可視為有效性的先決條件。(二)公正原則。合約內容需具有公平合理性。(三)平等自愿原則。雙方于締結合同時應保持平等，無等級之分或隸屬關系。(四)協商一致原則。雙方就合同條款達成共識。(五)誠信原則。在簽署合同時須保持誠實守信?！痉梢罁?；《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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