法律主觀規(guī)定：在固定期限勞動合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽，那么應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果用人單位提出維持或提高原有勞動合同條件的續(xù)簽方案，而勞動者不同意續(xù)簽，那么不適用此規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞牵鶕?jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危渲邪ǎ?. 勞動者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2. 用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3. 用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4. 用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5. 除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情形外，根據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6. 根據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。