通常情況下，誤工證明是由醫院開具的。根據國家規定，誤工費應當根據受害人的實際情況來確定，并沒有統一規定每天的賠償金額。1. 對于有固定收入的受害者：誤工費 = 誤工收入 × 誤工時間注：對于有固定收入的受害者，應根據實際減少的收入來計算誤工費。2. 對于無固定收入的受害者：如果能證明最近三年的平均收入狀況：誤工費 = 誤工時間 × 最近三年的平均收入水平注：收入證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。如果不能證明最近三年的平均收入狀況：誤工費 = 誤工時間 × 相同或相近行業的上一年職工平均工資注：相同或相近行業的判斷標準包括產業分類和社會評價標準，以及以省、自治區、直轄市為判斷標準。實踐中，通常會參考當地每年各省、自治區、直轄市高級法院發布的統計數據作為依據。例如，在江西，會參考《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。